ASTRID recrute de nombreux talents dans les domaines IT et Telecom

Carine Kiveryn, Directeur du personnel ASTRID

Carine Kiveryn HR Director ASTRID

ASTRID, l’opérateur télécom des services de secours et de sécurité, recrute ! L'organisation s'inscrit dans la transformation numérique que vit notre société et s’apprête à construire les services qui, demain, contribueront à sauver encore plus de vies humaines." Carine Kiveryn, DRH, explique quels sont les profils recherchés et en quoi ces nouveaux défis seront passionnants.

ASTRID recrute des nouveaux talents, quel type de profils recherchez-vous ?
Nous cherchons actuellement une trentaine de nouveaux collègues sur une période de deux ans. Les principaux services développés par ASTRID (radio, paging, centres d’appels) existent depuis plus de 20 ans et les technologies actuelles doivent être remplacées par de nouvelles technologies. En outre, la transition technologique de notre société a des conséquences sur les besoins de nos usagers. Pour construire les services de demain, nous avons besoin de nouveaux talents. Nous cherchons des personnes ayant de l’expérience notamment dans les domaines de la 5G, la Data analyse, la business intelligence, etc.

Est-ce que vous cherchez plutôt des profils senior ou junior ?
Nous avons besoin de juniors comme de seniors! Des candidats juniors peuvent apporter de la nouveauté et sont parfois plus à l’aise avec les nouvelles technologies. Cependant, nous cherchons également des « project manager ». A ce niveau-là, l’expérience et la maturité sont des atouts importants. Enfin, ASTRID croit en la synergie entre l’expérience et le potentiel.  

Faut-il parler plusieurs langues pour pouvoir venir travailler chez ASTRID ?
ASTRID est une société anonyme de droit public. Son envergure est nationale, donc il est très important d’avoir une bonne aisance dans les deux langues nationales. Ceci, afin de pouvoir collaborer en interne, mais également avec nos usagers et nos fournisseurs. Une connaissance suffisante de l’anglais est également importante, car ASTRID opère dans le secteur des télécommunications et de l’informatique où l’anglais est très couramment utilisé.

Y a-t-il d’autres conditions pour pouvoir postuler chez ASTRID ?
Oui, comme ASTRID appartient au domaine particulièrement sensible de la sécurité et de l’urgence, il y a des conditions supplémentaires pour pouvoir être embauché chez ASTRID. Tout d’abord, il faut être résident depuis minimum 4 ans en Belgique. A côté de cela, tous les collaborateurs et fournisseurs d’ASTRID sont soumis à un screening de sécurité avant de pouvoir avoir accès aux systèmes d’ASTRID.

Est-il possible d’évoluer en interne chez ASTRID ?
Oui, tout à fait. Nous cherchons de nouveaux talents, mais nous avons aussi conscience que nous avons de nombreux talents déjà dans la maison. Nous avons une équipe de personnes très expérimentées chez ASTRID et nous voulons leur laisser la possibilité de relever de nouveaux défis. C’est pourquoi, dans le cadre de cette campagne de recrutement, nos collaborateurs actuels ont eu la priorité pour postuler en interne. Ils ont également la possibilité de se former pour pouvoir évoluer, que ce soit de manière horizontale vers de nouveaux projets par exemple, ou encore de manière verticale en prenant plus de responsabilités dans la gestion d’équipe.

Qu’est-ce qu’ASTRID peut offrir aux candidats potentiels ?
Tout d’abord, nous offrons l’opportunité de travailler pour une mission sociétale. En travaillant chez ASTRID, l’on contribue à protéger la population et à sauver des vies. Et cela est très motivant et valorisant pour notre personnel, qui très investi dans sa mission. A côté de cela, nous sommes une entreprise qui reste relativement de petite taille, avec une centaine de collaborateurs actuellement. Dès lors, tout le monde se connaît et l’ambiance est assez conviviale. Enfin, nous offrons une rémunération attrayante assortie de divers avantages extralégaux. Sans oublier que nous accordons de l’importance à un bon équilibre vie privée/vie professionnelle.

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ASTRID recherche régulièrement de nouveaux collaborateurs enthousiastes aux profils divers. 

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